A、組織,參與管理
B、教育,管理
C、組織和教育,負(fù)責(zé)管理
D、組織和教育,參與管理
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A、參加;幫助、指導(dǎo)
B、組織;幫助、指導(dǎo)
C、參加和組織;幫助、指導(dǎo)
D、參加和組織;協(xié)助、指導(dǎo)
A、集體協(xié)商,合作合同
B、集體協(xié)商,勞動合同
C、平等協(xié)商,勞動合同
D、平等協(xié)商,集體合同
A、聽取,關(guān)心
B、聽取和反映,關(guān)心
C、征求和反映,幫助
D、傾聽和反映,改善
A、職工代表大會,民主決策
B、職工代表大會,民主參與
C、企業(yè)管理委員會,民主決策
D、會員大會,民主參與
A、憲法,憲法
B、勞動法,憲法
C、工會法,維權(quán)
D、民法,法律
最新試題
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差,其伙食補(bǔ)助費(fèi),不分途中和住勤,每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
熱愛文學(xué)藝術(shù)并具備相應(yīng)素質(zhì)和特長的協(xié)議工,不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會討論審議。
按照《集團(tuán)工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定,對集團(tuán)工會員工個(gè)人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行,每年綜合考核一次。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次,培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn),每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè),目前,已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
如果基層工會認(rèn)為自己有困難,可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費(fèi)。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護(hù)管理制度的核心。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”,是對集團(tuán)工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團(tuán)工會依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。