職工代表每年至少培訓兩次，培訓方式為全脫產，每次培訓時間不得少于一個工作日。

按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結合的方式進行，每年綜合考核一次。

工資集體協(xié)商的首席代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關問題的質詢。

工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。

工會審計的制度和辦法由各級工會制定。

職業(yè)道德素質建設包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會、競業(yè)避止等內容。

工會審計實行統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。

參加體育健身活動并得到相關的公共服務和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應享有的基本權利。

根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領導。

女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產第一道防線。