是指組織根據(jù)員工在組織中所做出的貢獻(xiàn)所付給的相應(yīng)回報。
是一個人為實現(xiàn)目標(biāo)而采取行動的內(nèi)在動力。
是組織為本單位護(hù)理人員設(shè)計的自我認(rèn)知、成長通道的管理方案。
最新試題
垂直溝通
負(fù)強化
上行溝通
強化
與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。
懲罰
如何與上級領(lǐng)導(dǎo)、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關(guān)系？
非建設(shè)性沖突
非正式溝通對正式溝通既有補充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作用，因而不能聽之任之。
簡要回答懲罰與負(fù)強化的關(guān)系。