單項選擇題集體談判的雙方不確定性范圍位于（）之間
A.工會的上限和雇主的下限
B.工會的上限和雇主的堅持點
C.工會的堅持點和雇主的堅持點
D.工會的堅持點和雇主的下限
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1.單項選擇題以下關于集體談判雙方的“不正確性范圍”說法，錯誤的是（）
A.集體談判雙方的“不確定范圍”在工會的上限和雇主的下限
B.“不確定范圍”是可變的
C.“不確定范圍”是相對固定的
D.“不確定范圍”的水平和宏觀經濟狀況相關
2.單項選擇題集體談判模式中，工會的最初工資增長要求通常高于（）以上的某一點
A.競爭工資率
B.最低工資率
C.貨幣工資增長率
D.行業(yè)工資增長率
3.單項選擇題集體談判模型中，（）通常高于競爭工資率以上的某一點
A.工會的堅持點
B.工會的最初工資增長要求
C.雇主的堅持點
D.雇主最初愿意提供的工資增長
4.單項選擇題根據(jù)短期工資決定模型，如果雇主和工會的堅持點之間有與個重疊，這個重疊區(qū)便構成可能（）而達成協(xié)議的實際交涉區(qū)
A.不經產業(yè)行動
B.不經協(xié)商
C.不經修改
D.不用溝通
5.單項選擇題短期工資決定模型出自經濟學家庇古教授的（）
A.《福利經濟學》
B.《國富學》
C.《權力精英》
D.《貨幣起源》
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大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平，而調整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項選擇題
組織結構調查可以采用的調查方法有（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
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績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
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下面關于任務目標原則說法正確的是（）。
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正確組織工作地的供應和服務工作，包括（）。
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按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
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工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
題型：多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品，從而提高勞動生產率。
題型：多項選擇題