A.要求至少50%的員工參與
B.必須在規(guī)定的認購期購買
C.每個員工所得的股票數(shù)量是有限的
D.嚴格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤
E.不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應有所區(qū)別
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A.通過企業(yè)股權轉讓形成經(jīng)營者的期權
B.企業(yè)在增資擴股中形成經(jīng)營者的期股
C.經(jīng)營者業(yè)績延期兌現(xiàn)轉換的股份
D.經(jīng)營者在股票市場自行購買的股份
E.經(jīng)營者行使股票期權獲得的股份
A.期股只適用于上市公司
B.期股在到期之前有分紅權
C.期股只能通過購買的方式獲得
D.期股的股票權益在未來兌現(xiàn)
E.經(jīng)營者的期股在到期之前不能轉讓和兌現(xiàn)
A.期股必須通過出資購買才能獲得
B.期股是當期的購買行為,股票收益在未來兌現(xiàn)
C.期股在兌現(xiàn)之前,可以享有分紅權、轉讓權和變現(xiàn)權
D.企業(yè)進行經(jīng)營者期股試點,必須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東同意
E.一般情況下,期股限額是和購買股份的出資人額度或抵押財產(chǎn)的多少成正比的
A.董事長
B.總裁
C.總經(jīng)理
D.中層經(jīng)理
E.技術人員
A.購買的時間不同
B.針對的人群不同
C.獲取的方式不同
D.約束的機制不同
E.適用的公司范圍不同
最新試題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
薪酬體系設計的基本要求是()。
崗位評價運用的基本方法有()。
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。