A.技術(shù)
B.信息交流
C.組織與管理
D.對績效考評認識
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A.不同的市場地位,要求有不同的平衡計分卡
B.平衡計分卡適合所有企業(yè)或不同行業(yè)
C.各企業(yè)應(yīng)設(shè)計出各有特點的平衡計分卡
D.使自己的使命、戰(zhàn)略、技術(shù)和文化相符
A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸?br />
B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置合理
C.平衡計分卡所揭示的四個方面的指標(biāo)之間存在著明確的因果驅(qū)動關(guān)系
D.企業(yè)內(nèi)部與實施平衡計分卡相配套的其他制度是健全的
A.SWOT
B.PEST
C.SMART
D.價值鏈分析
A.客戶角度
B.財務(wù)角度
C.市場角度
D.學(xué)習(xí)和創(chuàng)新角度
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略控制
D.戰(zhàn)略執(zhí)行
最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
崗位評價運用的基本方法有()。
基金項目中一般包含()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。