單項選擇題組織職業(yè)生涯年度評審的具體方式一般為（）。
A.談話
B.會議
C.問卷調(diào)查
D.績效考核
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展路徑不體現(xiàn)在崗位升遷，而是體現(xiàn)在薪酬的變更上，采用的是（）職業(yè)生涯路徑。
A.傳統(tǒng)
B.網(wǎng)狀
C.橫向
D.雙重
2.單項選擇題（）既可以在本部門沿傳統(tǒng)職業(yè)路線前進，也可以水平移動，同時還可以提升到其他部門。
A.雙重職業(yè)生涯路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)生涯路徑
D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
3.單項選擇題（）的職業(yè)生涯路徑以工作族為單位進行職業(yè)生涯設(shè)計。
A.傳統(tǒng)
B.網(wǎng)狀
C.橫向
D.雙重
4.單項選擇題（）是基于過去組織內(nèi)員工的實際發(fā)展道路而制定的。
A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)生涯路徑
D.雙重職業(yè)生涯路徑
5.單項選擇題（）將員工的職業(yè)發(fā)展限定在一個職業(yè)部門。
A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)生涯路徑
D.雙重職業(yè)生涯路徑
最新試題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
基金項目中一般包含（）。
題型：多項選擇題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
題型：多項選擇題