A.專業(yè)技術(shù)型
B.企業(yè)管理型
C.專業(yè)技術(shù)與管理型
D.技能操作型
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A.個(gè)性化
B.開(kāi)放性
C.預(yù)期性
D.可行性
A.上級(jí)
B.員工個(gè)人
C.人力資源管理部門
D.最高管理者
A.職業(yè)生涯知指導(dǎo)顧問(wèn)
B.直接上級(jí)
C.人力資源管理部門
D.同級(jí)
A.利益整合原則
B.時(shí)間梯度原則
C.發(fā)展創(chuàng)新原則
D.全面評(píng)價(jià)原則
A.利益整合原則
B.協(xié)作進(jìn)行原則
C.時(shí)間梯度原則
E.全面評(píng)價(jià)原則
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類型，以下正確的是（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說(shuō)法正確的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）