多項選擇題人才錄用決策的程序包括（）。

A.補充完善人才錄用的標準
B.確定人才招募來源或渠道
C.建立甄選標準并對申請表進行審核
D.整合甄選流程獲得的數(shù)據(jù)
E.采用量化分析法進行決策


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題在進行背景審查的過程中，應當注意（）。

A.調查渠道盡量多樣化
B.注意詢問的技巧和方式
C.必須具有很強的針對性
D.加強對候選人崗位勝任素質狀況的考查
E.對背景審查的結果進行分析和評估

2.多項選擇題對行為面試體系進行評估的方法包括（）。

A.從行為面試設計的一般原則來審查
B.從行為面試體系的設計流程來評估
C.模擬行為面試
D.組織小規(guī)模的人才招聘
E.對相關招聘人員進行評估

3.多項選擇題行為面試流程設計的主要步驟包括（）。

A.全面分析崗位信息
B.選定必測勝任特征指標
C.設計行為面試體系
D.評估設計出的體系
E.行為面試流程的實施

4.多項選擇題審核應聘申請表的方法有（）。

A.立即排除法
B.綜合加權法
C.輪流比較法
D.能為匹配法
E.加權絕對值比較法

5.多項選擇題對候選人進行補充性或驗證性測量和評估，采用的工具有（）。

A.心理測評
B.評價中心
C.能為匹配技術
D.輪流比較
E.總合加權