A.戰(zhàn)略中心
B.人力資源中心
C.資本中心
D.技術(shù)中心
E.文化中心
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A.集團發(fā)展的戰(zhàn)略
B.集團定位
C.總部功能定位
D.集團的業(yè)務流程
E.集團的資源狀況
A.機構(gòu)的執(zhí)行能力
B.決策的效率和效果
C.決策機構(gòu)的反應速度
D.和其他機構(gòu)的配合情況
E.公文流轉(zhuǎn)的層級和傳遞的范圍
A.獨立型是“兩塊班子，一套管理人員”
B.只有依托型職能機構(gòu)才能設立智囊機構(gòu)
C.依托型的集團本部的職能機構(gòu)是集團中一家主體企業(yè)的職能機構(gòu)
D.相對于獨立型，依托型職能機構(gòu)的職責劃分更清楚，層次更分明
E.獨立型職能機構(gòu)是在各成員企業(yè)上建立一套獨立的、專門的企業(yè)集團職能機構(gòu)
A.戰(zhàn)略地位
B.資源相關(guān)度
C.股權(quán)結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)規(guī)模
E.發(fā)展階段
A.產(chǎn)業(yè)特征
B.行業(yè)特點
C.發(fā)展戰(zhàn)略
D.總體規(guī)模
E.企業(yè)家精神
最新試題
行為導向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
薪酬體系設計的基本要求是（）。
企業(yè)培訓制度包含（）。
基金項目中一般包含（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
下面關(guān)于任務目標原則說法正確的是（）。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
崗位評價運用的基本方法有（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。