A.全面調(diào)查
B.抽樣調(diào)查
C.典型調(diào)查
D.重點調(diào)查
E.隨機調(diào)查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.醫(yī)院文化
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.服務(wù)對象
D.經(jīng)營條件
E.社會環(huán)境
A.關(guān)鍵性與全面性相結(jié)合的原則
B.可行性和挑戰(zhàn)性相結(jié)合的原則
C.明確、具體、量化的原則
D.相互聯(lián)系、相互制約的原則
E.動態(tài)性原則
A.分類管理原理
B.系統(tǒng)優(yōu)化原理
C.能級對應(yīng)原理
D.互補增值原理
E.競爭強化原理
F.激勵強化原理
A.30日
B.15日
C.10日
D.60日
E.都不對
A.領(lǐng)導(dǎo)目標
B.領(lǐng)導(dǎo)效果
C.領(lǐng)導(dǎo)的主觀條件
D.領(lǐng)導(dǎo)的客觀條件
E.領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力
最新試題
醫(yī)院人力資源管理的原理:()
試述醫(yī)院人才素質(zhì)測評的意義和作用。
醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀調(diào)查的方法有()。
現(xiàn)代中醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備哪些素質(zhì)?
人才流動
對醫(yī)院人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境有()。
簡述醫(yī)院福利及其福利的類型。
受聘人員患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作者,醫(yī)院可以單方面解除聘用合同,但是應(yīng)該提前()日以書面的形式通知擬被解聘的員工。
人事爭議和勞動爭議、勞動行政爭議的主要區(qū)別在哪里?
人力資源群體互補內(nèi)容主要包括有:()