某家電生產(chǎn)企業(yè),近幾年隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有了很大的提高,為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動員工的工作積極性,同時吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè),公司決定在原有基礎(chǔ)上調(diào)整公司的薪酬制度。
該公司為了設(shè)計(jì)符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行()。A.工作評價
B.確定薪酬水平
C.薪酬調(diào)查
D.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
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某家電生產(chǎn)企業(yè),近幾年隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有了很大的提高,為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動員工的工作積極性,同時吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè),公司決定在原有基礎(chǔ)上調(diào)整公司的薪酬制度。
薪酬對員工和企業(yè)有著不同的作用,其中對員工的作用體現(xiàn)在()。A.基本生活保障
B.個人價值體現(xiàn)
C.支持企業(yè)變革
D.心理激勵功能
A.工作評價
B.已有薪資制度
C.薪酬調(diào)查
D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬
C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身
D.薪酬決策的集中度比較低
A.駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定
B.駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利
C.駐外人員的激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動津貼
D.駐外人員的額外福利包括保障計(jì)劃和帶薪休假
A.它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對數(shù)
B.它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例
C.它可以衡量企業(yè)對勞動的投入和收益
D.人均人工成本指標(biāo)屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
最新試題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
下列屬于職位評價原則的有()。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
下列股權(quán)激勵模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
股票期權(quán)贈予時機(jī)是()。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯誤的是()。
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
上市公司員工持股計(jì)劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的()。
下列對股票期權(quán)計(jì)劃的描述,正確的是()。