崗位職務描述方案審核中的個性化原則是指（）

（）是在一定客觀條件下，對于現(xiàn)行的工作組織結構、工作流程、工作方法、工作技術要求等方面的調整、革新。

崗位分析問卷主要側重于：崗位分析基本情況：（）；從業(yè)人員特點（或稱任職基本資格）待幾方面進行調查。

崗位再設置是在一定客觀條件下，對于現(xiàn)行的（）、工作流程、工作方法、工作技術要求等方面的重新調整、革新。

崗位再設置的基本思路一般有三個途徑，分別是：（）

（）的核心是體現(xiàn)激勵因素的作用。

崗位職務描述的（）原則是看方案內容能否客觀反映不同崗位、不同階層之間的差異。

職業(yè)生涯規(guī)劃工作對人力資源開發(fā)和管理工作的意義有（）

崗位再設置的基本思路有四個方面，分別是：（），工作內容擴大化，工作內容豐富化。

職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)或用人單位，運用心理學測量學、人力資源開發(fā)與管理等方面的手段，對員工的能力、（）等方面進行科學分析，并根據(jù)員工崗位工作發(fā)展要求進行的科學設計與指導工作。