A.考察勞動力市場的組織、運行和結(jié)果。
B.對以往的和現(xiàn)在的勞動參與的決策。
C.與勞動力資源報酬相關(guān)的公共政策
D.與就業(yè)相關(guān)的公共政策
E.對勞動經(jīng)濟的分析
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A.信息資源
B.資金資源
C.政策資源
D.人力資源
E.權(quán)力資源
A.資源統(tǒng)一配置標準
B.公平標準
C.效用性標準
D.成本標推
E.自主性標準
A.正義
B.公正
C.自由
D.平等
E.公平競爭
A.突出了自由競爭
B.可實現(xiàn)市場配置資源
C.政府得以直接控制市場運行
D.有助于公平競爭
E.計劃手段得以拋棄
A.價格因素
B.收入預期因素
C.投入價格因素
D.技術(shù)因素
E.預期因素
最新試題
勞動經(jīng)濟學主要的研究任務包括（）。
勞動經(jīng)濟學研究的具體對象主要的以下幾個方面：（）。
市場經(jīng)濟從本質(zhì)上倡導（），這種指導思想，有助于社會的健康發(fā)展。[2009-11]P51
市場經(jīng)濟在運行過程中，其表現(xiàn)規(guī)律之一是（）的等價交換規(guī)律。
市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)內(nèi)部的培訓活動必定要服從于企業(yè)（）對員工的需要。
（）就是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟，它直接依賴于知識和信息的生產(chǎn)、擴散和應用。
市場經(jīng)濟的優(yōu)越性主要體現(xiàn)在（）。
解決信息不對稱的方法可以從（）等幾個方面努力。
勞動經(jīng)濟學認為，以下（）被認為是非勞動人口。
如果勞動力的需求量大幅增加或減少時，引起工資水平的大幅波動，這時候就認為（）彈性較大。