判斷題崗位職務(wù)描述是系統(tǒng)工程，要有一定的組織形式，有一定的運作過程和過程質(zhì)量控制。另外，崗位職務(wù)分析還應(yīng)該與崗位的未來需求相結(jié)合。
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1.判斷題從崗位職務(wù)描述到崗位職務(wù)檔案的形成，是在花費了許多人力、物力和財力的情況下，組織了眾多專家，花費了大量時間而完成的，因此，必須具有一定的剛性，不能隨意修改和調(diào)整。
2.多項選擇題影響職務(wù)分析質(zhì)量的因素主要有：（）。
A.專家的素質(zhì)
B.信息收集的準(zhǔn)確度
C.分析工具的選擇
D.組織管理與過程控制
3.多項選擇題對于不同職業(yè)而言，崗位職務(wù)描述的具體內(nèi)容有著相當(dāng)大的差別。主要內(nèi)容有：（）。
A.崗位職務(wù)基本情況描述
B.生產(chǎn)活動的主要內(nèi)容或范圍描述
C.崗位職務(wù)設(shè)備與技術(shù)條件支持方面的描述
D.員工匹配描述
4.多項選擇題崗位除了具有類別性、層次性以外，還具有（）特點。
A.獨立性
B.變化性
C.可測性
D.相對性
5.多項選擇題崗位職務(wù)檔案具有多種功能，在具體運用時應(yīng)該注意幾項基本原則：（）。
A.統(tǒng)一性原則
B.針對性原則
C.靈活性原則
D.跟蹤評估原則
最新試題
（）是個人道德修養(yǎng)和社會文明程度的集中體現(xiàn)。
題型：單項選擇題
（）是指對培訓(xùn)班所需的各項開支進(jìn)行預(yù)算，并將預(yù)算方案上報核準(zhǔn)。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)師根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和計劃的安排，設(shè)計一些模擬的工作事務(wù)情景，組織學(xué)員對這些事務(wù)進(jìn)行處理，訓(xùn)練其快速、有效地處理日常文件和事務(wù)的方法，稱為（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)項目開發(fā)基礎(chǔ)性工作的原則是（）原則、全面性原則、時效性原則。
題型：單項選擇題
工作中不正常的人際關(guān)系主要表現(xiàn)為（）。
題型：單項選擇題
建立培訓(xùn)素材基礎(chǔ)臺賬應(yīng)注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
小莊的做法體現(xiàn)了培訓(xùn)教材開發(fā)基礎(chǔ)性工作的哪些重要內(nèi)容？
題型：問答題
從案例當(dāng)中可以看出培訓(xùn)項目開發(fā)基礎(chǔ)性工作應(yīng)遵循哪些原則？
題型：問答題
（）是運用電影、電視、投影等手段對職工進(jìn)行培訓(xùn)。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)課程的內(nèi)容是以（）為主體。
題型：單項選擇題