多項選擇題結構化面試是指在面試過程中使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，主要包括：（）
A、面試程序結構化
B、面試題目結構化
C、面試者專業(yè)技能結構化
D、面試評定標準結構化
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1.多項選擇題根據(jù)面試的標準化程度可以將面試分成：（）
A.非結構化面試
B.多結構化面試
C.半結構化面試
D.結構化面試
2.單項選擇題（）是指表現(xiàn)在人的心理活動和行為動力方面的、穩(wěn)定的個性特征，通常具有一定的先天因素，同時又通過后天的生活過程加以強化，因而很難改變。
A.氣質(zhì)
B.性格
C.興趣
D.動力
3.單項選擇題在區(qū)分度計算過程中，當測驗總記分為連續(xù)變量，但以某一分數(shù)為線劃分成合格和不合格兩類時，可采用（）計算。
A.二列相關法
B.∮相關法
C.點二列相關法
D.積差相關法
4.單項選擇題在區(qū)分度計算過程中，當測驗總分和某題目分數(shù)一個是連續(xù)變量，一個是二分變量時，采用（）方法計算。
A.二列相關法
B.∮相關法
C.點二列相關法
D.積差相關法
5.單項選擇題人員素質(zhì)測評對某個人某種素質(zhì)的高低、強弱的評價沒有絕對的評價指標尺度，而是通過個體在群體中的相對位置來判定的，因此，它具有（）特點。
A.可比性
B.相對性
C.參照性
D.模糊性
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培訓項目開發(fā)基礎性工作的原則是（）原則、全面性原則、時效性原則。
題型：單項選擇題
（）是在培訓師的組織下，學員之間相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維的有效方法。
題型：單項選擇題
在企業(yè)培訓教學工作中，對企業(yè)培訓師的服務主要包括教學服務和（）兩部分。
題型：單項選擇題
企業(yè)要有團結協(xié)作、同心同德、相互促進的人力資源群體，要由合理互補的專業(yè)工種、技能、知識、智能、年齡、性別等合理結構構成，以發(fā)揮最大的（）。
題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
常用的課程開發(fā)信息整理的方法有鑒別法、選擇法、（）、分析法、編寫法。
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小莊的做法體現(xiàn)了培訓教材開發(fā)基礎性工作的哪些重要內(nèi)容？
題型：問答題
任老師又讓小莊進一步去做培訓對象的調(diào)研，請你給出建議。
題型：問答題
培訓班前期準備工作，具體包括組織學員報名、選擇場地設施、經(jīng)費預算、教材準備、（）等方面。
題型：單項選擇題
工作中不正常的人際關系主要表現(xiàn)為（）。
題型：單項選擇題