順達機械公司由于銷售額減少而費用沒有降低,導(dǎo)致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭福在沒有與任何人商量的情況下,決定在全公司范圍內(nèi)裁員,所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥堅的強烈反對,并揚言要是非得裁員,就得從他開始,麥堅主管的部門是公司最賺錢的部門,解雇他會給公司的經(jīng)營帶來很大的影響。總經(jīng)理郭福陷入了困境當中。
請為總經(jīng)理郭福提出脫離困境的對策。您可能感興趣的試卷
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A、750
B、1100
C、1500
D、2200
E、6000
公司BZ,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同。
依據(jù)勞動合同法,老王應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元?()
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
公司BZ,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同。
依據(jù)勞動合同法,老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元?()
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為750元。
在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準。這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標準為800元。然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元。于是,王宇向公司提出,應(yīng)當按每月800元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,因此并不違法。
A.合法
B.合理但不合法
C.既不合理也不合法
D.不好判定
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()