某酒店于去年7月5日與楊某簽訂了為期3年的勞動合同，合同規(guī)定試用期為6個月，試用期間每個月工資人民幣850元，試用期滿以后每月1000元。當?shù)匾?guī)定的服務業(yè)最低工資標準為每月900元。楊某從去年7月5日至10月18日一直在酒店上班，按規(guī)定提供正常服務。10月9日，楊某看到另一賓館招收女服務員，工資為1200元，獎金另發(fā)。10月20日，楊某等5名禮儀小姐向酒店人事部提出辭職申請，并要求酒店補付所欠工資。人力部經(jīng)理當場拒絕并報至總經(jīng)理高某，高某認為楊某等人故意拆臺，決定不支付9月份工資。楊某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
請結(jié)合相關法律法規(guī)對本案件進行剖析。您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、勞動合同的效力高于集體合同
B、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一
C、集體合同生效后，對用人單位和全體職工都有約束
D、集體合同同勞動合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力
E、簽了集體合同的在職員工在勞動合同期滿后，可以不必續(xù)簽勞動合同而享有集體合同權(quán)益
A、合理但不合法
B、合法
C、既不合理也不合法
D、不好判定
A、900
B、1800
C、2200
D、3600
E、6000
某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進入重整期間，依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同。
依據(jù)勞動合同法，老周應該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元？（）
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進入重整期間，依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同。
依據(jù)勞動合同法，老李應該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元？（）
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
最新試題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
休息時間包括（）。
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）