某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,老李和老周均在被裁之列,老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元,而老周為BZ公司的總工程師,解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同。
依據(jù)勞動(dòng)合同法,老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元?()
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
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某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,老李和老周均在被裁之列,老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元,而老周為BZ公司的總工程師,解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同。
依據(jù)勞動(dòng)合同法,老李應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元?()
A、36000
B、44000
C、79200
D、98400
E、164000
KT公司是一家著名的外資企業(yè),員工的待遇不錯(cuò),但很多員工都反映工作太忙了,壓力太大了。有一天,年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地,被送到醫(yī)院后,醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經(jīng)過(guò)幾十天的努力,先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒(méi)有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕,聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間,經(jīng)常加班加點(diǎn)工作,身體出現(xiàn)種種不適癥狀時(shí),也因工作繁忙沒(méi)有時(shí)間去進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。于是,家屬認(rèn)定小鄧屬于“過(guò)勞死”,應(yīng)認(rèn)定為工傷(KT公司已為全體職工參加了工傷保險(xiǎn));而KT公司的態(tài)度也非常堅(jiān)決,認(rèn)小鄧為的死亡完全是由于自身疾病所致,與公司無(wú)關(guān)。
如果小鄧被認(rèn)定為工傷,并且KT公司已為小鄧?yán)U納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),哪些費(fèi)用將由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)?()
A、全部工傷醫(yī)療費(fèi)
B、一次性工亡補(bǔ)助金
C、喪葬補(bǔ)助金
D、供養(yǎng)親屬撫恤金
E、生活護(hù)理費(fèi)
F、傷殘津貼
G、輔助器具配置費(fèi)
H、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)
I、小鄧醫(yī)療期工資
J、傷殘補(bǔ)助金
最新試題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
()是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有()。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()