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績效主要是指員工在勞動過程中的表現(xiàn),因此績效考評主要是對員工的勞動態(tài)度、行為表現(xiàn)進行評價。()
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判斷題
績效評估必須制訂一定的標準,作為分析評價員工的尺度,一般分為絕對標準和相對標準。()
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我國行政機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督,這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。()
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