A.保險(xiǎn)福利
B.工資
C.工作時間
D.員工
E.休息休假
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A.勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律
B.勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C.勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性
D.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
A.公共福利
B.組織福利
C.集體福利
D.個人福利
A.勞動爭議申請仲裁的時效期間是2年
B.仲裁庭由三名仲裁員組成
C.仲裁庭作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
D.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
A.勞動報(bào)酬
B.勞動紀(jì)律
C.工作時間
D.保險(xiǎn)福利
A.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致
C.勞動合同期限屆滿
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行
最新試題
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
休假包括()。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。