A.勞動(dòng)法律
B.憲法
C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
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A.基本保護(hù)
B.優(yōu)先保護(hù)
C.全面保護(hù)
D.部分保護(hù)
A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
B.物質(zhì)幫助權(quán)
C.報(bào)酬權(quán)
D.休息休假權(quán)
最新試題
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）