A.嫌待遇低，不告而別或即告即別
B.公司欠工資，不告而別或即告即別
C.與用人單位依法約定的服務(wù)期未履行完畢之前解除勞動(dòng)合同
D.違反依法簽訂的保密協(xié)議中約定的脫密期或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，單方解除勞動(dòng)合同
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A.決定時(shí)間要在試用期內(nèi)
B.應(yīng)再安排工作，勞動(dòng)者仍不能勝任之后做出
C.在試用期屆滿前告知?jiǎng)趧?dòng)者
D.應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后做出
A.員工滿意度
B.工作評(píng)價(jià)
C.組織滿意度
D.人工成本下降
A.參與與非參與觀察法
B.結(jié)構(gòu)與非結(jié)構(gòu)觀察法
C.個(gè)別訪談集體訪談和德爾菲法
D.問(wèn)卷法
A.縱向談判
B.分配談判
C.綜合談判
D.橫向談判
A.通過(guò)外部干預(yù)解決爭(zhēng)端
B.協(xié)商過(guò)程中的守法與誠(chéng)實(shí)信用
C.不當(dāng)勞動(dòng)行為的限制
D.集體勞動(dòng)合同的審查和公開
最新試題
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
集體合同履行過(guò)程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。