A.用人單位和勞動(dòng)者
B.勞動(dòng)者
C.勞動(dòng)力
D.勞動(dòng)
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A.4%，2%
B.8%，2%
C.6%，2%
D.2%，1%
A、是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序
B、是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的前置程序
C、是對(duì)當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式
D、是協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式
A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商
B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商
C、勞資協(xié)商的目的是達(dá)成集體合同
D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式
A、公正原則
B、法制原則
C、民主原則
D、效益原則
A.2個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.12個(gè)月
最新試題
休息時(shí)間包括（）。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。