試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）