A、普遍性
B、保障性
C、更明顯的公平性
D、資金來源具有單向性
E、救濟性
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A、籌備工作階段
B、預(yù)備會議階段
C、正式會議階段
D、落實會議精神階段
E、總結(jié)表彰階段
A、三級教育
B、特殊工種的專門教育
C、上級領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育
D、經(jīng)常性教育
E、負(fù)責(zé)人員教育
A、勞動爭議協(xié)商制度
B、勞動爭議調(diào)解制度
C、勞動爭議仲裁制度
D、勞動爭議訴訟制度
E、勞動爭議信訪制度
A、公休假日制度
B、法定節(jié)假日制度
C、年休假制度
D、醫(yī)療期制度
E、探親假制度
A、合同作用
B、合同主體
C、合同效力
D、合同生效條件
E、合同內(nèi)容
最新試題
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()