對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

休假包括（）。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）