單項選擇題勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
A、20
B、30
C、60
D、90
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1.單項選擇題在勞動關系活動中，運用法律和經濟手段調節(jié)勞動力市場的主體是（）
A、員工
B、工會等員工團體
C、政府
D、雇主協會
2.單項選擇題以下哪項不是用人單位規(guī)章制度作為爭議處理依據的必備條件（）
A、依法通過用人單位內部的民主程序制定
B、用人單位制定的規(guī)章制度應當在企業(yè)內向勞動者公布
C、用人單位規(guī)章制度的內容與勞動法律規(guī)定不相抵觸
D、用人單位制定的規(guī)章制度應當向勞動保障部門備案
3.單項選擇題以下（）不屬于我國的勞動關系調整模式。
A、法律調整
B、用人單位內部的調整
C、勞動者個人與用人單位之間的調整
D、勞動者自行調整
4.單項選擇題非全日制勞動關系是指勞動者與用人單位約定的以（）作為工作時間單位確立勞動關系的形式。
A、小時
B、周
C、月
D、雙方協商的時間單位
5.單項選擇題以下（）屬于勞動合同法調整的對象。
A、農業(yè)勞動者
B、現役軍人
C、家庭保姆
D、國家機關工勤人員
最新試題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題
集體協商和集體合同的關系說法正確的有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的基本特征表現為（）個方面。
題型：多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）
題型：多項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。
題型：多項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網絡查找。
題型：多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
題型：多項選擇題