單項選擇題

剛從學校畢業(yè)的小張與某企業(yè)簽訂了一份6個月的試用期合同，但企業(yè)為了節(jié)省用工成本，并未與小張簽訂正式的勞動合同，準備在試用期合同滿后再決定是否正式聘用該小張。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。

A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.四個月


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1.多項選擇題近日，西安某科技～發(fā)展集團有限公司（以下簡稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會信訪室反映說：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關(guān)系，領(lǐng)導還拿出一份勞動合同叫他簽字，時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應聘到西安某科技公司上班，被聘為高級營銷經(jīng)理。當時，公司沒有與他簽訂勞動合同，口頭約定試用期三個月，轉(zhuǎn)正后月工資3200元，未辦理社會保險，只是工資中加了社保費補貼500元。展光認為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后，經(jīng)過自己的努力，能得到進一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動關(guān)系，立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。因為他搞不清為什么解除勞動關(guān)系，還要補簽勞動合同，當時就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)工作，也不給其辦理任何解除勞動關(guān)系的手續(xù)。該公司自用工之日起即與展光建立勞動關(guān)系，該公司應當建立（）。

A.職工名冊備查
B.職工檔案
C.財務(wù)報表
D.工薪體制

2.單項選擇題近日，西安某科技～發(fā)展集團有限公司（以下簡稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會信訪室反映說：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關(guān)系，領(lǐng)導還拿出一份勞動合同叫他簽字，時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應聘到西安某科技公司上班，被聘為高級營銷經(jīng)理。當時，公司沒有與他簽訂勞動合同，口頭約定試用期三個月，轉(zhuǎn)正后月工資3200元，未辦理社會保險，只是工資中加了社保費補貼500元。展光認為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后，經(jīng)過自己的努力，能得到進一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動關(guān)系，立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。因為他搞不清為什么解除勞動關(guān)系，還要補簽勞動合同，當時就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)工作，也不給其辦理任何解除勞動關(guān)系的手續(xù)。該公司在臨時與展光解除勞動關(guān)系時，需要承擔（）倍工資給展光。

A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍

3.單項選擇題近日，西安某科技～發(fā)展集團有限公司（以下簡稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會信訪室反映說：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關(guān)系，領(lǐng)導還拿出一份勞動合同叫他簽字，時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應聘到西安某科技公司上班，被聘為高級營銷經(jīng)理。當時，公司沒有與他簽訂勞動合同，口頭約定試用期三個月，轉(zhuǎn)正后月工資3200元，未辦理社會保險，只是工資中加了社保費補貼500元。展光認為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后，經(jīng)過自己的努力，能得到進一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動關(guān)系，立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。因為他搞不清為什么解除勞動關(guān)系，還要補簽勞動合同，當時就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)工作，也不給其辦理任何解除勞動關(guān)系的手續(xù)。該公司單方解除勞動合同應當事先將理由通知（）。

A.人力資源服務(wù)中心
B.勞動局
C.社會保障服務(wù)中心
D.工會

4.多項選擇題近日，西安某科技～發(fā)展集團有限公司（以下簡稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會信訪室反映說：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關(guān)系，領(lǐng)導還拿出一份勞動合同叫他簽字，時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應聘到西安某科技公司上班，被聘為高級營銷經(jīng)理。當時，公司沒有與他簽訂勞動合同，口頭約定試用期三個月，轉(zhuǎn)正后月工資3200元，未辦理社會保險，只是工資中加了社保費補貼500元。展光認為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后，經(jīng)過自己的努力，能得到進一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動關(guān)系，立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。因為他搞不清為什么解除勞動關(guān)系，還要補簽勞動合同，當時就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)工作，也不給其辦理任何解除勞動關(guān)系的手續(xù)。本案例中，面對這樣的單位，展光可以采用下列哪些方式來有效的維護自己的權(quán)益（）。

A.展光可以要求繼續(xù)履行勞動合同
B.找其主管領(lǐng)導理論
C.展光不繼續(xù)履行勞動合同，該單位應該依照相關(guān)勞動合同法規(guī)定支付賠償金
D.向工會或者勞動保障部等相關(guān)部門求助

5.單項選擇題近日，西安某科技～發(fā)展集團有限公司（以下簡稱科技公司）員工展光（化名）西安市總工會信訪室反映說：5月12日所在公司突然通知與他解除勞動關(guān)系，領(lǐng)導還拿出一份勞動合同叫他簽字，時間是去年9月21日他被聘用時開始至現(xiàn)在。為此，讓他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日應聘到西安某科技公司上班，被聘為高級營銷經(jīng)理。當時，公司沒有與他簽訂勞動合同，口頭約定試用期三個月，轉(zhuǎn)正后月工資3200元，未辦理社會保險，只是工資中加了社保費補貼500元。展光認為盡管公司的行為有違法之嫌，但他還是希望能在轉(zhuǎn)正以后，經(jīng)過自己的努力，能得到進一步的改善。沒想到5月12日公司突然通知要與展光解除勞動關(guān)系，立即退出工作崗位。單位領(lǐng)導隨即拿出一份已填好的勞動合同要他簽字。因為他搞不清為什么解除勞動關(guān)系，還要補簽勞動合同，當時就婉言拒絕在合同上簽字。由于他沒在合同上簽字，第二天，公司就把他拒之門外，既不能交接相關(guān)工作，也不給其辦理任何解除勞動關(guān)系的手續(xù)。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.14日
B.15日
C.16日
D.17日