A、集體合同
B、勞動(dòng)合同
C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動(dòng)法規(guī)
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A、上下溝通
B、書(shū)面溝通
C、正式溝通
D、平行溝通
A、人口規(guī)模
B、人口性別比例
C、人口年齡結(jié)構(gòu)
D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
A、靈活
B、嚴(yán)格
C、普遍
D、穩(wěn)定
A、職工代表的選舉
B、職工代表大會(huì)的職權(quán)
C、工會(huì)的會(huì)費(fèi)
D、民主管理考評(píng)制度
A、勞動(dòng)節(jié)
B、婦女節(jié)
C、國(guó)慶節(jié)
D、清明節(jié)
最新試題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。