單項選擇題集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆冢ǎl款。
A、程序性
B、實質(zhì)性
C、約定性
D、選擇性
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1.單項選擇題勞動人事爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起（）之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
A、3日
B、5日
C、7日
D、10日
2.單項選擇題最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由（）勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部門。
A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府
B、市級人民政府
C、縣級人民政府
D、國務院
3.單項選擇題在常見的員工參與形式中，員工參與形式的最低層次是（）。
A、獲得信息
B、勞資協(xié)商
C、共決權(quán)
D、職代會
4.單項選擇題職工代表大會審議集體合同草案應當有（）以上的職工代表出席。
A、一半
B、三分之二
C、三分之一
D、五分之四
5.單項選擇題根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的（）。”
A、10%
B、3%
C、5%
D、2%
最新試題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
題型：多項選擇題