單項(xiàng)選擇題以下不屬于計(jì)時(shí)工資形式的是（）。
A、小時(shí)工資制
B、日工資制
C、周工資制
D、提成工資制
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1.單項(xiàng)選擇題收到集體協(xié)商要約的一方應(yīng)該在（）內(nèi)做出回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。
A、10日
B、15日
C、20日
D、5日
2.單項(xiàng)選擇題勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的（）人民法院管轄。
A、高級
B、中級
C、基層
D、專門
3.單項(xiàng)選擇題下列不屬于企業(yè)管理實(shí)踐中，人力需求診斷必要步驟的是（）。
A、根據(jù)人力資源計(jì)劃提出人力需求
B、由用人部門力薦相關(guān)需求人才
C、由人力需求部門填寫“人員需求表”
D、由人力資源部門審核后報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批
4.單項(xiàng)選擇題單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后（）內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理勞動用工備案變更手續(xù)。
A、60日
B、15日
C、30日
D、10日
5.單項(xiàng)選擇題下列不是企業(yè)定員管理常用方法的是（）。
A、效率定員計(jì)算法
B、設(shè)備定員計(jì)算法
C、崗位定員計(jì)算法
D、工資定員計(jì)算法
最新試題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項(xiàng)選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動合同解除文書的送達(dá)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
休假包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
題型：多項(xiàng)選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
題型：單項(xiàng)選擇題