企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

休息時(shí)間包括（）。

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。