A.使用在先、自愿注冊(cè)、注冊(cè)保護(hù)
B.使用在先、強(qiáng)制注冊(cè)、合法保護(hù)
C.自愿注冊(cè)、申請(qǐng)?jiān)谙?、注?cè)保護(hù)
D.自愿注冊(cè)、申請(qǐng)?jiān)谙?、屬地保護(hù)
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A.低檔消費(fèi)品
B.中低檔消費(fèi)品
C.高檔消費(fèi)品
D.高檔耐用消費(fèi)品
A.價(jià)格競爭會(huì)導(dǎo)致利潤大幅度損失
B.無差別化競爭會(huì)導(dǎo)致成本提高
C.專營化競爭要提高專營領(lǐng)域的可靠性
D.選擇市場(chǎng)營銷競爭策略要量體裁衣
A.迎強(qiáng)定位
B.避強(qiáng)定位
C.攀龍附鳳
D.甘居“第二”
A.迎強(qiáng)定位
B.避強(qiáng)定位
C.比附定位
D.競爭性定位
A.最終用戶
B.產(chǎn)品應(yīng)用
C.追求利益
D.用戶要求
最新試題
企業(yè)可能持有的營銷競爭觀念有（）。
變革的類型包括（）。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理
市場(chǎng)營銷咨詢
企業(yè)戰(zhàn)略管理的層次不包括（）。
現(xiàn)代企業(yè)崗位輪換主要是（）。
人力資源管理是對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過程。人力資源管理部門在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用，它負(fù)責(zé)企止人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人員的工作積極性等?？傊?，人力資源管理過程是一個(gè)比較重要的工作。請(qǐng)分析企業(yè)人力資源管理的過程。
變革轉(zhuǎn)型期公司的人力資源戰(zhàn)略包括（）。
按咨詢時(shí)間長短分，管理咨詢可分為（）。
常用的分析法包括（）。