A．縣、市、市轄區(qū)應當設立勞動爭議仲裁委員會
B．仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的代表擔任
C．勞動爭議仲裁委員會是依法成立、通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構
D．勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
E．仲裁庭只能由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成
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你可能感興趣的試題
A．勞動報酬較低的合同
B．違反法律法規(guī)的合同
C．采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同
D．未規(guī)定明確合同期限的合同
E．用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的合同
A．得安排未成年工從事礦山井下勞動
B．得安排未成年工從事有毒有害勞動
C．得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動
D．不得安排未成年工從事任何強度的勞動
E．人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
A．安排女工趙某在經(jīng)期從事高溫焊接作業(yè)
B．安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作
C．批準女工孫某只能休產(chǎn)假120天
D．安排17歲的李某擔任礦井安檢員
E．安排15歲的周某擔任倉庫管理員
A．女職工李某，正在家中休產(chǎn)假
B．會計劉某，非因公負傷，正在住院還未痊愈
C．職工謝某，因失職造成公司損失10多萬元，現(xiàn)停職在家
D．工程師呂某，因患職業(yè)病喪失勞動能力，一直臥床在家
E．司機于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年
A．加班時間不超過1小時的，不需要支付加班費用
B．加班時間不得超過3小時，需要支付150%的加班費用
C．加班時間不得超過3小時，不需要支付加班費用
D．加班時間不受限制，需支付150%的加班費用
最新試題
某施工單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，擬實施經(jīng)濟性裁員，則以下可以列入裁員名單的是（）。
甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期6個月，6個月后再根據(jù)王某工作情況，確定勞動合同期限，下列選項中表述正確的是（）。
某單位生產(chǎn)過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護規(guī)定的有（）。
某建筑公司簽訂的以下勞動合同中，試用期約定合法的是（）。
用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。
勞動合同應當采用（）訂立。
無效的勞動合同，從訂立的時侯起就沒有法律的約束力。以下屬于無效勞動合同的有（）。
注冊建造師未執(zhí)行法律、法規(guī)和工程建設強制性標準，尚未構成嚴重情節(jié)，將被責令停止執(zhí)業(yè)（）。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（）。
2013年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，其后，又有兩個月均未完成承包任務，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。下列選項中表述正確的是（）。