A．甲木工因工傷被鑒定為七級傷殘
B．乙項(xiàng)目經(jīng)理與單位簽訂有無固定期限勞動合同
C．丙業(yè)務(wù)員患肝炎在家病休，2個(gè)月后醫(yī)療期到期
D．丁會計(jì)超期休產(chǎn)假一周，仍未上班
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A、隨時(shí)解除
B．預(yù)告解除
C．經(jīng)濟(jì)性裁員
D．違法解除
A．有效
B．無效
C．可撤消
D．效力待定
A．公司與項(xiàng)目經(jīng)理甲書面約定，試用期2個(gè)月，待試用期滿，再根據(jù)甲的能力和表現(xiàn)決定是否簽訂勞動合同
B．公司與電工乙約定，勞動合同期限為某項(xiàng)目開工日至竣工日，試用期1個(gè)月
C．公司與出納丙續(xù)訂2年勞動合同，調(diào)整丙擔(dān)任會計(jì)崗位，約定試用期1個(gè)月
D．公司與業(yè)務(wù)員丁簽訂1年勞動合同，合同期限內(nèi)包含2個(gè)月試用期
最新試題
甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期6個(gè)月，6個(gè)月后再根據(jù)王某工作情況，確定勞動合同期限，下列選項(xiàng)中表述正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，符合《勞動法》對未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的是（）。
某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有（）。
按照勞動合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由（）與企業(yè)訂立。
某建筑公司發(fā)生以下事件：職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力；職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰；職工徐某因與他人同居而懷孕；職工陳某被派往境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時(shí)解除勞動合同的有（）。
無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（）。
某單位生產(chǎn)過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護(hù)規(guī)定的有（）。
用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。
2013年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費(fèi)，其后，又有兩個(gè)月均未完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。下列選項(xiàng)中表述正確的是（）。
某建筑公司簽訂的以下勞動合同中，試用期約定合法的是（）。