從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。

根據(jù)崗位調査對象的不同，崗位寫實可分為（）。

評估信息源可靠性的標準有（）。

（）是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

實施組織工作適應明確責任和權限，其中“責任”是完成（）的程度。

在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內，由員工所要完成的工作任務，以及與之對應的責任、權限和職務組成的統(tǒng)一體。

崗位研究的標準化表現(xiàn)為（）等方面的標準化。

（）是指在規(guī)定的工作時間內，員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。

（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。