A.集權與分權的關系——在橫向與縱向分權基礎上集權
B.細分與粗分的關系——工作性質(zhì)及工作程序的連續(xù)性決定了分工不可過細
C.等級與幅度的關系——中高、窄幅
D.直線職權與參謀職權關系
E.橫協(xié)與縱協(xié)的關系——關鍵在于橫向協(xié)調(diào)
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A.更新領導
B.調(diào)整組織
C.劃小單位
D.努力創(chuàng)新
E.擴大基層職權
A.調(diào)整戰(zhàn)略組織
B.擴大基層職權
C.強化財務、人事控制
D.建立分工協(xié)作的管理規(guī)范
E.領導由前臺英雄變?yōu)楹笈_導演
A.集權程度高
B.管理幅度寬
C.剛性組織結構
D.規(guī)范化程度高
E.人員需要正規(guī)的專業(yè)教育
A.企業(yè)規(guī)模
B.企業(yè)成長階段
C.企業(yè)戰(zhàn)略態(tài)勢
D.企業(yè)組織結構
E.企業(yè)戰(zhàn)略水平
A.穩(wěn)定型管理模式
B.反應型管理模式
C.先導型管理模式
D.探索型管理模式
E.創(chuàng)造型管理模式
最新試題
評估信息源可靠性的標準有()。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同,崗位寫實可分為()。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
實施組織工作適應明確責任和權限,其中“責任”是完成()的程度。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。
在崗位調(diào)查中,填寫調(diào)查表應當注意()。
()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。
以下屬于企業(yè)組織信息特點的有()。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門()在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計,又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。