性質(zhì)相同的若干工作組成（）。

（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。

評估信息源可靠性的標準有（）。

在預測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時，根據(jù)（）預測下一年度工資費用的變化趨勢。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

實施組織工作適應(yīng)明確責任和權(quán)限，其中“責任”是完成（）的程度。

（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。

根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實可分為（）。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。

（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。