多項選擇題考核者的失誤包括（）。

A、缺乏明確的績效考核標準
B、個人的偏見
C、暈輪效應
D、經常性誤差
E、居中趨勢等


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題人力資源管理面臨的社會經濟變化有（）。

A、經濟全球化
B、社會知識化
C、信息網絡化
D、人口城市化
E、居住郊區(qū)化

2.多項選擇題在應用面試法進行人員甄選時，容易產生的問題是（）。

A、缺乏訓練的面試人員往往不能作出客觀的評價
B、面試人員易受光環(huán)效應和觸角效應的影響
C、面試人員輕易判斷
D、面試人員過分重視負面信息
E、面試次序的對比誤差

3.多項選擇題員工福利的管理涉及到以下幾個方面（）。

A、福利的目標
B、福利的成本核算
C、福利的溝通
D、福利的調查
E、福利的實施。

4.多項選擇題職級說明書一般包括下述內容（）。

A、職稱
B、職級定義
C、職級特征
D、工作舉例
E、最低資格

5.多項選擇題以下屬于懷特·巴克于1958年發(fā)表的《人力資源功能》一書中觀點的是（）。

A、人力資源管理職能并不是一個特殊的職能
B、人力資源管理職能的目標不僅是使個人快樂，而且要使企業(yè)所有員工能有效地工作和取得最大的發(fā)展機會
C、人力資源管理職能并不只和員工有關，它和組織中各個層次的人員都息息相關
D、所有人力資源管理的結果所關注的一定是企業(yè)和員工根本利益的同時實現(xiàn)
E、人力資源管理職能不僅包括和人事勞動相關的薪酬和福利，還包括企業(yè)中人們之間的工作關系