多項(xiàng)選擇題人力資源管理面臨的社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化有（）。

A、經(jīng)濟(jì)全球化
B、社會(huì)知識(shí)化
C、信息網(wǎng)絡(luò)化
D、人口城市化
E、居住郊區(qū)化


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1.多項(xiàng)選擇題在應(yīng)用面試法進(jìn)行人員甄選時(shí)，容易產(chǎn)生的問題是（）。

A、缺乏訓(xùn)練的面試人員往往不能作出客觀的評(píng)價(jià)
B、面試人員易受光環(huán)效應(yīng)和觸角效應(yīng)的影響
C、面試人員輕易判斷
D、面試人員過分重視負(fù)面信息
E、面試次序的對(duì)比誤差

2.多項(xiàng)選擇題員工福利的管理涉及到以下幾個(gè)方面（）。

A、福利的目標(biāo)
B、福利的成本核算
C、福利的溝通
D、福利的調(diào)查
E、福利的實(shí)施。

3.多項(xiàng)選擇題職級(jí)說明書一般包括下述內(nèi)容（）。

A、職稱
B、職級(jí)定義
C、職級(jí)特征
D、工作舉例
E、最低資格

4.多項(xiàng)選擇題以下屬于懷特·巴克于1958年發(fā)表的《人力資源功能》一書中觀點(diǎn)的是（）。

A、人力資源管理職能并不是一個(gè)特殊的職能
B、人力資源管理職能的目標(biāo)不僅是使個(gè)人快樂，而且要使企業(yè)所有員工能有效地工作和取得最大的發(fā)展機(jī)會(huì)
C、人力資源管理職能并不只和員工有關(guān)，它和組織中各個(gè)層次的人員都息息相關(guān)
D、所有人力資源管理的結(jié)果所關(guān)注的一定是企業(yè)和員工根本利益的同時(shí)實(shí)現(xiàn)
E、人力資源管理職能不僅包括和人事勞動(dòng)相關(guān)的薪酬和福利，還包括企業(yè)中人們之間的工作關(guān)系

5.多項(xiàng)選擇題新國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)條件下人力資源管理模式的趨勢(shì)是：（）

A、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)，培養(yǎng)職工的責(zé)任心和自覺性
B、吸收工人參與管理
C、日本的人力資源管理模式將成為各國(guó)的首選
D、吸取各個(gè)模式的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)形勢(shì)不斷完善和發(fā)展
E、美國(guó)的人力資源管理模式將成為各國(guó)的首選