單項選擇題一個外向、喜歡與人交往、積極參加各種社會活動的人,往往是()
A.包容動機很強而又表現(xiàn)主動者
B.情感動機很強而又表現(xiàn)被動者
C.情感動機很強而又表現(xiàn)主動者
D.包容動機很強而又表現(xiàn)被動者
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1.單項選擇題以己度人的思想方法被稱為()
A.首因效應(yīng)
B.知覺防御
C.暈輪效應(yīng)
D.投射
2.單項選擇題以下不屬于組織行為學所使用的實驗方法是()
A.準實驗法
B.心理實驗法
C.實驗室實驗法
D.現(xiàn)場實驗法
3.單項選擇題現(xiàn)代心理學認為,人的智能的核心是()
A.學習能力
B.研究能力
C.分析判斷能力
D.邏輯思維能力
4.單項選擇題希望在權(quán)力上和別人建立并維持良好關(guān)系的人具有()
A、包容的需求
B、控制的需求
C、情感的需求
D、人際交往的需求
5.單項選擇題行為改造型激勵理論的代表人物是哈佛大學教授()。
A.馬斯洛
B.斯金納
C.亞當斯
D.迪爾
最新試題
組織變革的阻力主要來自()
題型:多項選擇題
在發(fā)生沖突時候,沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西,這種解決沖突的方式叫()
題型:單項選擇題
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中,領(lǐng)導(dǎo)和職工之間,水平距大、感情距小,員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是()的體現(xiàn)。
題型:單項選擇題
組織結(jié)構(gòu)合理化是從()標準的角度來衡量組織行為科學化的。
題型:單項選擇題
組織文化按影響大小可以分為()
題型:單項選擇題
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()
題型:單項選擇題
在綜合激勵模式中,()主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。
題型:單項選擇題
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為()
題型:單項選擇題
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中,領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡,不求做出什么成績,但也不會出大的差錯,這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()
題型:單項選擇題
在管理群體間互動時,如果程序和規(guī)則不夠充分,那么首選辦法是()
題型:單項選擇題