A.任務(wù)結(jié)果激勵
B.任務(wù)內(nèi)在激勵
C.任務(wù)完成激勵
D.任務(wù)反饋激勵
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A.合作
B.回避
C.遷就
D.折衷
A、計劃
B、聯(lián)絡(luò)員角色
C、工作團隊
D、層次等級
A、父子關(guān)系
B、母子關(guān)系
C、隔代關(guān)系
D、夫妻關(guān)系
A、家庭影響
B、社會影響
C、學(xué)校影響
D、朋友影響
A、與觀察法
B、非參與觀察法
C、控制觀察法
D、自然觀察法
最新試題
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的()
在完成比較復(fù)雜的任務(wù),特別是從事創(chuàng)造性活動,()的效率高、成果也多。
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務(wù)時,()效率提高而創(chuàng)造性較少。
綜合型激勵理論的提出者是()
組織文化注重營造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境,以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機,提高創(chuàng)新素質(zhì),引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的()
組織機構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是()
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎(chǔ)是()
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明,人們行為的共同特征不包括()
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中,基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作,因而也稱()
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下,能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是()。