A.正當(dāng)性是實(shí)質(zhì)法治的要求
B.可預(yù)測(cè)性要求法律人必須將法律決定建立在既存的一般性的法律規(guī)范的基礎(chǔ)上
C.在歷史上，法律人通常借助法律解釋方法緩解可預(yù)測(cè)性與正當(dāng)性之間的緊張關(guān)系
D.在法治國家，法律決定的可預(yù)測(cè)性是理當(dāng)崇尚的一個(gè)價(jià)值目標(biāo)
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A.方某因無醫(yī)師資格開設(shè)診所被衛(wèi)生局沒收非法所得，并被法院以非法行醫(yī)罪判處3年有期徒刑
B.王某通話時(shí)，其手機(jī)爆炸導(dǎo)致右耳失聰，可選擇以侵權(quán)或違約為由追究手機(jī)制造商法律責(zé)任
C.林某因故意傷害罪被追究刑事責(zé)任和民事責(zé)任
D.戴某用10萬元假幣購買一塊勞力士手表，其行為同時(shí)觸犯詐騙罪與使用假幣罪
李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，主張：原勞動(dòng)合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
如李某放棄請(qǐng)求恢復(fù)工作而要求其他補(bǔ)救，下列選項(xiàng)正確的是：
A.李某可主張公司違法終止勞動(dòng)合同，要求支付賠償金
B.李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益，要求即時(shí)辭職及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.李某可同時(shí)獲得違法終止勞動(dòng)合同的賠償金和即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.違法終止勞動(dòng)合同的賠償金的數(shù)額多于即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，主張：原勞動(dòng)合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請(qǐng)求，下列選項(xiàng)正確的是：
A.李某是不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，該公司有權(quán)對(duì)其隨時(shí)終止用工
B.李某不是非全日制用工的勞動(dòng)者，該公司無權(quán)對(duì)其隨時(shí)終止用工
C.根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止
D.該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動(dòng)合同終止違法
李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，主張：原勞動(dòng)合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同期間支付二倍工資的仲裁請(qǐng)求，下列選項(xiàng)正確的是：
A.勞動(dòng)合同到期后未簽訂新的勞動(dòng)合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應(yīng)視為原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，故李某無權(quán)請(qǐng)求支付二倍工資
B.勞動(dòng)合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，否則屬于未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，故李某有權(quán)請(qǐng)求支付二倍工資
C.李某的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過時(shí)效期間
D.李某的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求沒有超過時(shí)效期間
李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，主張：原勞動(dòng)合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于乙公司兼并甲公司時(shí)李某的勞動(dòng)合同及工作年限，下列選項(xiàng)正確的是：
A.甲公司與李某的原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行
B.如原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計(jì)算為乙公司的工作年限
C.甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動(dòng)合同，由乙公司新簽勞動(dòng)合同替代原勞動(dòng)合同
D.如解除原勞動(dòng)合同時(shí)甲公司已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙公司在依法解除或終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算在甲公司的工作年限
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甲涉嫌搶劫罪被立案?jìng)刹?，在偵查過程中，偵查人員組織證人對(duì)涉案財(cái)物進(jìn)行辨認(rèn)，下列關(guān)于辨認(rèn)的表述，正確的有（）
迅馳公司在甲市乙縣建立了一座數(shù)據(jù)中心，后來，某縣土地局發(fā)布《通告》，為實(shí)現(xiàn)城市規(guī)劃而實(shí)施道路建設(shè)改造工程，決定收回迅馳公司的國有土地使用權(quán)。迅馳公司對(duì)征收決定不服，向縣政府提起行政復(fù)議，縣政府撤銷了《通告》決定。但迅馳公司認(rèn)為自己要求行政補(bǔ)償?shù)脑V求仍沒有得以滿足，于是，向法院提起行政訴訟。對(duì)此，下列說法正確的是（）
深入推進(jìn)依法行政，要求加快建設(shè)法治政府。下列做法正確的有（）
江左鎮(zhèn)位于甲乙兩國交界處，下列做法符合國際法的是（）
甲上了地鐵車廂，看到座椅上有個(gè)包，便問旁邊的乙：“是您的嗎？”乙明知不是自己的，而是睡著了的乘客丙的，卻答道：“是的”。甲便將包遞給乙，然后自己坐下。乙拿到包后離開車廂。下列說法正確的有（）
路某等人合伙購買了兩輛二手普通型臥鋪大客車，跑安徽某地至杭州段客運(yùn)。春運(yùn)中，兩車從杭州載120余名民工返鄉(xiāng)過年。上車時(shí)，路某等人分別向乘客收取了180元至200元車費(fèi)，票價(jià)比平時(shí)高出2倍。當(dāng)夜12時(shí)許，在江蘇溧陽一路邊飯店用餐后，兩車10余名司乘人員堵住其中一輛車門，以“補(bǔ)票”為名，要該車乘客按路途遠(yuǎn)近每人再補(bǔ)100元至200元車費(fèi)，不補(bǔ)不準(zhǔn)上車。稍有不從者便遭打耳光（輕微傷）。時(shí)值深夜，已無他車可乘，多數(shù)乘客怕挨打，只好掏錢“補(bǔ)票”。下列說法正確的有（）
中國公民馬榮2000年到法國留學(xué)并于2005年取得法國國籍。馬榮2005年之后一直定居在法國。2007年馬榮在中國與丈夫中國人王某生下一子馬小榮，根據(jù)法國國籍法的規(guī)定馬小榮可以獲得法國國籍。馬小榮自出生后就隨奶奶一直生活在中國。馬榮的弟弟馬軍為現(xiàn)役軍人，在得知姐姐加入法國國籍并定居法國后就拜托馬榮為其申請(qǐng)加入法國國籍。根據(jù)我國國籍法的相關(guān)規(guī)定，下列說法正確的是（）
下列關(guān)于國務(wù)院職權(quán)的說法，不正確的是（）
甲（16歲）因故意傷害乙在某縣法院受審，乙對(duì)甲的監(jiān)護(hù)人大甲提起了附帶民事訴訟要求賠償醫(yī)藥費(fèi)5000元，下列表述正確的有（）
甲乙兩國就領(lǐng)土邊界爭(zhēng)端訴至國際法院，庭審中雙方就國際法淵源問題發(fā)生爭(zhēng)論，下列說法正確的是（）