李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
如李某放棄請求恢復(fù)工作而要求其他補(bǔ)救，下列選項(xiàng)正確的是：
A.李某可主張公司違法終止勞動合同，要求支付賠償金
B.李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益，要求即時(shí)辭職及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.李某可同時(shí)獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請求，下列選項(xiàng)正確的是：
A.李某是不定時(shí)工作制的勞動者，該公司有權(quán)對其隨時(shí)終止用工
B.李某不是非全日制用工的勞動者，該公司無權(quán)對其隨時(shí)終止用工
C.根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止
D.該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動合同終止違法
李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項(xiàng)正確的是：
A.勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應(yīng)視為原勞動合同繼續(xù)有效，故李某無權(quán)請求支付二倍工資
B.勞動合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權(quán)請求支付二倍工資
C.李某的該項(xiàng)仲裁請求已經(jīng)超過時(shí)效期間
D.李某的該項(xiàng)仲裁請求沒有超過時(shí)效期間
李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于乙公司兼并甲公司時(shí)李某的勞動合同及工作年限，下列選項(xiàng)正確的是：
A.甲公司與李某的原勞動合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行
B.如原勞動合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計(jì)算為乙公司的工作年限
C.甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動合同，由乙公司新簽勞動合同替代原勞動合同
D.如解除原勞動合同時(shí)甲公司已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙公司在依法解除或終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算在甲公司的工作年限
李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于李某申請仲裁的有關(guān)問題，下列選項(xiàng)正確的是：
A.因勞動合同履行地與乙公司所在地不一致，李某只能向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B.申請時(shí)應(yīng)提交仲裁申請書，確有困難的也可口頭申請
C.乙公司對終止勞動合同的主張負(fù)舉證責(zé)任
D.對勞動爭議仲裁委員會逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動爭議事項(xiàng)向法院起訴
A.法律職業(yè)人員在本職工作和業(yè)外活動中均應(yīng)嚴(yán)格要求自己，維護(hù)法律職業(yè)形象和司法公信力
B.業(yè)外活動是法官、檢察官行為的重要組成部分，在一定程度上也是司法職責(zé)的延伸
C.《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》規(guī)定了律師在業(yè)外活動中不得為的行為
D.《公證員職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》要求公證員應(yīng)當(dāng)具有良好的個(gè)人修養(yǎng)和品行，妥善處理個(gè)人事務(wù)
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甲經(jīng)常開車購買某工廠的廢鋁料。甲事先向貨車的車廂底部夾層注了水（約50公斤），開到該工廠后，進(jìn)行空車過磅，然后在裝運(yùn)廢鋁料過程中悄悄將水放掉，在貨車裝滿廢鋁料后再次進(jìn)行過磅。甲多次采取這種方法，后被該工廠驗(yàn)磅人員發(fā)現(xiàn)，遂報(bào)案。下列說法正確的有（）
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馮某來到某珠寶店，以買金項(xiàng)鏈為名，誘使?fàn)I業(yè)員將金項(xiàng)鏈交其手中，戴在脖子上，讓營業(yè)員拿一個(gè)鏡子，假裝審視，并詢問站在柜臺里面的營業(yè)員是否好看。營業(yè)員回答很好看。馮某說那就要了，遂趁營業(yè)員不備，戴走迅速逃離。馮某的行為構(gòu)成（）
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