A、國(guó)家與國(guó)民之間的關(guān)系
B、社會(huì)保障實(shí)施機(jī)構(gòu)與政府之間的關(guān)系
C、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體及官方機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者個(gè)人之間的社會(huì)保障關(guān)系
D、社會(huì)保障運(yùn)行過程中的社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其與其他部門的關(guān)系
E、社會(huì)保障運(yùn)行過程中的監(jiān)督機(jī)制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、行政法規(guī)
B、行政規(guī)章和地方規(guī)章
C、法律解釋
D、憲法和法律
E、鄉(xiāng)規(guī)民約
A、人權(quán)保障原則
B、公平優(yōu)先原則
C、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則
D、與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則
E、普遍性與特殊性相結(jié)合原則
A、濟(jì)貧法階段
B、現(xiàn)代社會(huì)保障立法產(chǎn)生階段
C、現(xiàn)代社會(huì)保障立法成熟階段
D、現(xiàn)代社會(huì)保障立法的完善與發(fā)展階段
E、現(xiàn)代社會(huì)保障立法的調(diào)整與終極階段
A、工業(yè)革命的完成
B、自由資本主義逐漸向壟斷資本主義過渡
C、德國(guó)出現(xiàn)了法典化傾向
D、生存權(quán)思想的興起
E、社會(huì)改良思潮的興起
A、能夠?qū)⑸鐣?huì)保障法律制度細(xì)化并促使其得到貫徹落實(shí)；
B、能夠?qū)⑸鐣?huì)保障法律制度粗化并促使其得到貫徹落實(shí)；
C、能夠通過社會(huì)保障計(jì)劃或方案的制定來主導(dǎo)社會(huì)保障制度的長(zhǎng)期發(fā)展；
D、能夠監(jiān)控社會(huì)保障的具體實(shí)踐以保證其健康有序的運(yùn)行；
E、能夠糾察社會(huì)保障的具體實(shí)踐以保證其健康有序的運(yùn)行。
最新試題
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。