A、人權(quán)保障原則
B、公平優(yōu)先原則
C、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則
D、與社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)原則
E、普遍性與特殊性相結(jié)合原則
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A、濟貧法階段
B、現(xiàn)代社會保障立法產(chǎn)生階段
C、現(xiàn)代社會保障立法成熟階段
D、現(xiàn)代社會保障立法的完善與發(fā)展階段
E、現(xiàn)代社會保障立法的調(diào)整與終極階段
A、工業(yè)革命的完成
B、自由資本主義逐漸向壟斷資本主義過渡
C、德國出現(xiàn)了法典化傾向
D、生存權(quán)思想的興起
E、社會改良思潮的興起
A、能夠?qū)⑸鐣Ｕ戏芍贫燃毣⒋偈蛊涞玫截瀼芈鋵崳?br />
B、能夠?qū)⑸鐣Ｕ戏芍贫却只⒋偈蛊涞玫截瀼芈鋵崳?br />
C、能夠通過社會保障計劃或方案的制定來主導社會保障制度的長期發(fā)展；
D、能夠監(jiān)控社會保障的具體實踐以保證其健康有序的運行；
E、能夠糾察社會保障的具體實踐以保證其健康有序的運行。
A、通過法律的規(guī)定可以使社會保障的各項制度更為公平合理
B、通過法律的規(guī)定可以使社會保障的各項制度更為著重效率；
C、法律的穩(wěn)定性可以使社會保障主體的權(quán)利義務(wù)獲得確定性；
D、法律的連續(xù)性可以使社會保障主體的權(quán)利義務(wù)獲得確定性；
E、通過法律的規(guī)定可以使社會保障的各項制度更為單純統(tǒng)一。
A、量和度
B、度和質(zhì)
C、同和異
D、量和質(zhì)
最新試題
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。