A.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
B.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛
C.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
D.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
E.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛
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A.依據(jù)勞動者提供的勞動量和按勞分配的原則,取得應有的勞動報酬的權利
B.勞動者通過勞動,取得國家規(guī)定的最低工資的權利
C.勞動者以貨幣的形式取得勞動報酬的權利。這項權利決定了用人單位不得以任何理由將勞動者的工資以商品或其他物資折抵
D.勞動者在法律規(guī)定的時間內領取勞動報酬的權利
E.凡是參加勞動的勞動者,都應當取得同樣的勞動報酬
A.國家或政府
B.社保理事會
C.用人單位
D.勞動者及其家庭
E.用人單位內部的工會
A.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷的
B.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的
C.由于生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發(fā)生故障,必須進行搶修的
D.由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅,需進行搶修的
E.為了完成國防緊急生產(chǎn)任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務,以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的
A.勞動的義務
B.提高職業(yè)技能義務
C.執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程的義務
D.遵守職業(yè)道德的義務
E.遵守勞動紀律的義務
A.按勞分配原則
B.實行同工同酬原則
C.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高原則
D.國家對工資總量實行宏觀調控原則
E.用人單位的工資分配自主原則
最新試題
個人申請小額貸款的,由財政據(jù)實全額貼息。
失業(yè)人員,是指法定勞動年齡內,有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元,規(guī)模較大的可提高到100萬元。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補貼期限,最長不超過1年。