A.按勞分配原則
B.實行同工同酬原則
C.工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高原則
D.國家對工資總量實行宏觀調控原則
E.用人單位的工資分配自主原則
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A.用人單位應當依法支付工資
B.用人單位可以不支付工資
C.用人單位不應當支付工資
D.用人單位可以選擇是否支付工資
E.其工資待遇等同于法定休假日
A.平等原則
B.自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.遵守法律法規(guī)的原則
E.保護交易的原則
A.在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同
B.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔
C.對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼
D.職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律有權向用人單位提出賠償要求
E.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變
A.在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害
B.由于本人犯罪或者違反治安管理的行為在工作中造成自身傷亡的
C.工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備性或者收尾性工作
D.在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害
E.在上下班途中，受到機動車事故傷害
A.平等就業(yè)權
B.自主擇業(yè)權
C.勞動權
D.勞動報酬權
E.休息權
最新試題
職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內沒有實現就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數。