A、勞動定員規(guī)則
B、勞動定額規(guī)則
C、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則
D、勞動優(yōu)化組合規(guī)則
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A、制定主體合法
B、內容合法
C、制定程序合法
D、其他條件
A、契約說
B、授權立法說
C、習慣法、自治法說
D、事實說
A、依據《企業(yè)職工獎懲條理》
B、要遵循一定的原則
C、要受到實體限制
D、要受到程序限制
A、無效說
B、法規(guī)說
C、事實說
D、來自法律的授權
A、勞動者
B、工會
C、用人單位
D、雇主團體
最新試題
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內實現就業(yè)的,按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農村勞動者。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實際招用的人數,給予社會保險補貼的標準,按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費,對單位繳費部分給予全額補貼,個人應繳納部分仍由個人負擔。